Rédige ton nouveau contrat de travail avec toi-même.
Voici mon contrat de travail actuel pour te donner un exemple :
Les parties soussignées :
Ludivine Watbled demeurant au 20 rue de Flandre, à Lille, désignée l’employeur
Et
Ludivine Watbled désignée la salariée ;
conclu le présent contrat de travail à durée indéterminée.
Article 1er. Date d’entrée de service
La date de début de l’exécution du présent contrat de travail est fixée au 6 juin 2021.
Article 2. Période d’essai
Le présent contrat de travail ne prévoit pas de période d’essai.
Article 3. Nature de l’emploi occupé et description des fonctions/ tâches assignées
Ludivine est amenée à créer :
de nouvelles idées en lien avec ses valeurs et ses convictions,
des formations à son image et expérimentées par elle,
des liens entre les idées, entre les expériences vécues, entre les approches, entre les personnes,
une approche innovante,
des photographies et des écrits inspirants,
des contenus nourrissants,
Dans le cadre de sa mission d’accompagner les personnes à retrouver plus de clarté.
La nature de l’emploi occupé nécessite du rire, du mouvement, de la nature, de la découverte, de la curiosité.
Article 4. Lieu de travail
Le lieu de travail est partout dans le monde, en intérieur ou dans la nature selon les inspirations. Il est choisi pour son harmonie et sa beauté.
Article 5. Durée et horaire de travail
La durée de travail est défini chaque jour.
L’horaire de travail est indéfini.
Durée et horaire de travail sont définis chaque semaine (avec des ajustements par jour) en fonction des besoins en repos, en ralentissement, en mouvement, en convivialité, en actions.
Une journée sans horaire est prévue par semaine. Quatre heures minimum par jour sont consacrées à la lecture, à la marche dans la nature, à la musique, au rien du tout.
Article 6. Salaire
Le salaire initial est fixé à 6000€ net par mois pour garantir une liberté d’actions, une gestion fluide de l’argent.
Cette base augmente en fonction des besoins d’expériences et les besoins d’investissement au service de la création.
Article 7. Congé annuel payé
Le congé est tous les jours.
Article 8. Maladie
Faire appel aux ressources existantes pour prévenir la maladie, et l’accompagner.
Article 9. Clauses dérogatoires
Un environnement artistique, beau et harmonieux est fortement conseillé.
Article 10. Conditions de rupture de contrat
Le contrat peut être rompu à tout moment sans préavis, à la liberté du salariée.
Fait en un simple exemplaire à Lille, le 06 juin 2021,
La salariée & L’employeur
Ludivine
Signature :
Date :
